加强农村信用社系统党建工作的思考

加强农村信用社系统党建工作的思考
本文作者系四川省农村信用社巴中办事处 石全金




随着农村信用社改革进程的整体推进,农村信用社的组织架构和管理体制发生了重大的变化,促使系统内党建工作的基础和领域均发生了根本性转变。为进一步加强农村信用社系统党建工作,适应统一法人后的新形势,促进农村信用社改革和业务的又好又快发展,笔者以巴中市农村信用社为例,就构建系统党建工作新格局作了一些粗浅的思考。
 
    一、基本情况
 
    2006年2月,四川省农村信用社联合社巴中办事处党委成立,随后四县区联社党委及辖区59个党支部成立,系统内党的组织构架基本形成。截至2008年8月末,全市农村信用社在岗员工1391人,其中党员543人,两年多来,发展党员36名,组织工作扎实有序有效开展。
 
    二、加强党建,成效显著
 
    (一)加强党建,凝聚力增强
    系统各级党委从自身做起,认真抓好领导班子建设,展示了新班子的新作风、新面貌、新形象,影响和带动了全市农村信用社各级干部职工队伍。各级信用社认真践行“三个代表”、着力落实“科学发展观”,以改革统一思想,以发展凝聚人心,班子的凝聚力和战斗力进一步增强。全市农村信用社广大干部职工心往一处想,劲往一处使,形成了同心协力干事业,同舟共济谋发展的良好局面。
 
    (二)完善机制,和谐发展
    全市农村信用社系统党建工作在继承优良传统的基础上坚持不懈的探索创新,党建和思想政治工作的针对性、有效性得到了增强,经营管理也得到了长足发展。探索创新了农村基层党组织、农村信用社和经营业主的“支部+信合+协会”和“党员农贷快车”信贷支农新模式,建立了助农致富的共同负责制和目标责任制,为推进巴中经济社会又好又快发展提供了较好的金融服务平台和保障;探索创新了对重点部位关键环节重点人员进行实时监督的体系方法,建立健全了制度约束稽核监察安全保卫岗位监督的监督保障机制,有力地推动了全市农村信用社改革发展工作稳健推进;探索创新了对困难员工帮扶救助的关爱机制,建立了“巴中市农村信用社帮扶救助基金”,真诚帮助困难员工战胜生活中的困难,使全市农村信用社系统的人文管理理念得以升华。
 
    (三)大爱无疆,彰显情怀
    5.12汶川特大地震发生后,全市农村信用社系统广大党员、全体干部职工一边主动抓好自身抗震救灾工作,一边积极支持抗震救灾和灾后重建工作。据统计,全市农村信用社系统共捐赠款物达992030元,其中:员工个人捐赠现金480860元,党员交纳“特殊党费”102770元;四县区联社向对口援助单位阿坝小金县农村信用社捐赠小车、移动金库、笔记本电脑、汽油发电机等物资计332400元;办理抗震救灾专项贷款授信额6600万元,已投放1933户4178万元。一系列将党建思想政治工作规律和农村信用社具体情况相结合的创新措施,极大提升了全市农村信用社系统党建思想政治工作的水平和针对性、实效性,业务经营也得到长足发展。截至2008年8月末,全市农村信用社各项存款较年初净增12.8亿元,各项贷款净投放5.2亿元,实现经营利润1740万元,分别完成全年计划的106.7%、94.5%和145%。
 
    三、直面问题,找准差距
 
    两年多来,全市农村信用社系统党建工作虽取得了一定的成绩,但与党的“十七大”报告要求相比,与广大群众的期望相比,全市农村信用社干部队伍中还存在一些问题和不足。
 
    一是素质有待提高。不少干部对学习的重要性认识不够,自觉学习、主动学习的意识不强,学习氛围还不浓厚。大部分信用社虽然有学习制度,但坚持不经常,效果不理想,有流于形式的现象。一些领导干部埋头于具体工作,不注重读书看报、更新知识,思想老化、知识老化。一些干部领导全局的能力、驾驭复杂局面的能力、独挡一面的能力有待提高,领导能力、工作水平还不适应当前形势、任务的需要。
 
    二是结构有待优化。干部队伍中大专以上学历的人数虽逐年上升,但高层次人才少,特别是全日制本科以上学历、中级以上职称的干部更少;专业知识结构不尽合理,与市场经济相关的现代企业管理、财会金融、法律和高科技专业人员偏少。
    三是思想不够解放。主要表现是:思想僵化,唯书唯上,凡事找依据、等上面、看外边,外地没干的不敢干;政治迟钝,行动疲沓,对政策研究不透彻,形势分析不准确;不能将上级政策与本地实际有效结合,求稳怕乱,不敢创新;因循守旧,墨守陈规,面对新情况、新问题,市场竞争能力差,市场运作能力差。
 
    四是精神不够振奋。面对农村信用社改革发展中出现的一些新情况、新问题,面对激烈的市场竞争,一些干部束手无策,产生畏难情绪;有的班子争先意识差,没有负重前进、知难而上的精神状态,没有争一流、争上游,干大事业、求大发展的工作魄力;有的班子工作标准低,比待遇不比奉献,比条件不比贡献,艰苦不奋斗,落后不争先,稍有成绩,便沾沾自喜,自满自足。
 
    五是作风有待改进。一些干部宗旨观念淡薄,服务意识差,不能正确看待和运用手中的权力,以权谋私、以权谋利现象时有发生;有些干部深入基层少、深入群众少、调查研究少,不能为老百姓切切实实地办一些好事,解决一些实际困难和问题;有的干部在工作上不愿、不敢甚至不会抓落实,说的多,做的少,安排多,落实少,致使一些工作迟迟没有明显进展。这些现象和问题虽然存在于个别干部身上,但严重影响整个干部队伍的形象,影响农村信用社各项工作的有效开展,其原因主要是党的基层干部力量相对薄弱,党委、支部班子战斗力不强。
 
    四、加强党建,科学发展
 
    在新形势下,怎样牢牢把握信用社发展脉膊,把农村信用社系统党组织真正建设成农村信用社的领导核心?怎样为促进农村信用社的改革、发展、稳定提供坚强的组织保证?根据全市农村信用社系统党建工作面临的形势和存在的问题,笔者认为构建农村信用社系统党建工作新格局,应该抓好以下几个方面:
 
    (一)加强学习,全面提高素质

    各级党委要把全面提高干部素质作为加强领导班子和干部队伍建设的首要任务常抓不懈,采取有力措施,不断增强干部学习的责任感、使命感和紧迫感。要在理论学习上下功夫,始终把学习放在首位。古人云:“习与智长,化与心成”。在继续深入学习贯彻落实党的十七大精神上,要结合“两个活动”(机关行政效能建设活动,深入学习实践科学发展观试点活动)开展,重点抓好开展改革开放教育和科学发展观教育。要利用纪念改革开放30周年契机,联系农村信用社打造核心竞争力,进行思想教育活动;要进一步组织党员开展科学发展观大讨论,树立科学发展观和正确的政绩观,坚持以人为本,凝集人心,强化科学意识、民主意识,推进科学民主管理,坚持可持续发展,促进全市农村信用社又好又快发展。
 
    (二)解放思想,努力开拓创新

    思想解放是经济社会发展的前提条件,开拓创新是加快发展、科学发展、又好又快发展的不竭动力。各级干部员工必须不断解放思想,更新观念,始终保持与时俱进的精神状态。首先,要保持良好的精神状态。要不断自我加压,以昂扬的精神状态和饱满的工作热情,加快发展,真正在抢抓机遇上先人一步,体制创新上快人一拍,办法措施上超人一招,优化结构上高人一筹。其次,要有敢于创新的勇气。只有创新才能实现突破和超越,要坚持走新路、干事业,充分运用“拿来主义”,积极探索实践,以创新的勇气获取不竭的发展动力。再次,要转变领导方式。各级领导干部要尽快革除旧的思维定势,善于审时度势,按照统一法人后的新格局,运用市场机制和改革的办法分析解决问题,不断推进各项工作实现新突破。
 
     (三)坚持原则,做好选任工作
    一要坚持民主集中制原则,实行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方式,把想干事、能干事、干成事的人选拨到领导岗位。二是按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,破除陈旧观念和习惯势力的束缚,放开视野,不拘一格选拔人才,在民主推荐、全面考察的基础上,选拔一批门类齐全、结构合理的德才素质好、文化水平高、专业技能强的优秀年轻后备干部,实行备用结合,动态管理,培养成熟一批,选拔任用一批,补充更新一批,使干部队伍始终保持旺盛的生机和活力。
 
    (四)改进作风,树立良好形象
    当前,正处于灾后重建和推进经济社会和谐发展的关键时期,党员干部要认真学习实践科学发展观,弘扬伟大的抗震救灾精神,打造核心竞争力,助推四川信合发展新跨越,推动四川经济社会又好又开发展。一要树立艰苦奋斗的形象。“艰难困苦,玉汝于成”。仍然要继续保持艰苦奋斗的优良传统和作风,勤俭节约,努力做到革命意志不涣散,奋斗精神不懈怠。二要树立真抓实干的形象。“空谈误国,实干兴邦”,不管决策多好、思路多清,不真抓实干,一切都会成为空谈。要以实实在在的工作,实实在在的发展,给员工和社会带来实实在在的利益。三要树立廉洁自律的形象。“公生明,廉生威”,要牢记党和人民的信任、希望和重托,牢记党的宗旨,树立正确的权力观,自觉用党纪、政纪和法律法规要求自己,筑起拒腐防变的思想防线,努力做到慎独、慎微、慎言、慎行,自重、自省、自警、自励,在群众中树立威信。
 
    (五)积极探索,大胆创新
    现在正值全省农村信用社实施打造核心竞争力关键时期,县级联社要认真组织学习贯彻落实四川省农村信用社关于打造核心竞争力的要求,把握精神实质,以科学发展观为指导,结合本地实际,坚持实事求是、持续优化、客户为中心和全面风险管理的原则,调整优化组织架构,为打造核心竞争力提供组织保障;坚持实事求是、循序渐进、依法实施,精简、高效,公开、公平、公正的原则,进一步深化劳动用工制度改革,不断强化人力资源管理,加快推进人才工作体制机制创新,在发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才上不断取得新进步;坚持实事求是、因地制宜、依法实施,效率优先、兼顾公平,收入与贡献挂钩的原则,进一步深化薪酬制度改革,推进和谐发展。通过进一步深化农村信用社改革,尽快进一步完善管理制度,全面建立可持续发展的激励约束机制,推动农村信用社又好又快发展。
 
    (六)完善农村信用社组织工作体系,构建网络化党建工作格局
     发挥党组织的战斗堡垒作用是搞好各项工作的重要保证。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得如何,取决于对党建工作认识的程度和工作的力度,取决于党务工作者的努力和工作水平。县级联社党委和各党支部,要聚精会神抓好自身建设,努力发挥战斗堡垒作用。县级联社组织人事部门要开展好“讲党性、重品行、作表率”活动,不断加强自身建设,切实提高组织人事工作水平。党务工作者要热爱和热心党务工作,加强学习,不断提高理论水平和工作水平。各支部要通过加强党建工作,做到:有号召力,使各项工作能够迅速推动,认真落实;有凝聚力,把广大党员团结在党组织里,把广大干部职工凝聚在党组织的周围,同心同德,形成推动工作的强大合力;有感召力,党务工作者要能够以自己的先锋模范作用和敬业精神,以良好的品行和人格力量,成为党员和群众的行为典范。同时,广大党员要自觉加强党性修养,自觉遵守党风廉政建设各项规定,从思想上预防腐败,争做一名合格的党员,使农村信用社的党建工作充满朝气与活力,不断开创全市农村信用社系统党建工作的新局面。

本文标题:加强农村信用社系统党建工作的思考,由爱文秘精选分享
如果您觉得这篇文章不错,请使用社会化分享工具推荐到您喜欢的微博、网站或者论坛

所属分类:论文中心
本文标签:
发布时间:2014-10-26