银行(信用社、农商行)网点廉政文化建设的思考

银行(信用社、农商行)网点廉政文化建设的思考
加强农信社网点廉政文化建设的思考
 
农村信用社基层营业网点是对外服务的窗口,直接与地方政府、企业、农民打交道,代表着整个农村信用社的形象,与群众的关系最为密切,员工的一举一动,都被客户毫无保留地看在眼里、记在心里。农村信用社廉政文化的建设,关系到农村信用社品牌的营销和形象的树立。因此,加强网点廉政文化建设势在必行。
一、加强农村信用社网点廉政文化建设的意义
在互联网金融、利率市场化、存款保险制度等新的金融形势下,谁要是缺乏正确的经营理念,就会失去信誉,失去竞争力,就会在复杂多变的市场竞争中败下阵来,最终被飞速发展的形势所淘汰。而加强农村信用社网点廉政文化建设,对于树立正确的经营理念、提高农村信用社信誉、提升农村信用社形象,进而增强效益有着重要的意义。
(一)有助于提高信誉。对农村信用社营业网点而言,信誉就是招牌,不讲信誉的营业网点,将无法发展业务,无数事实已经证明了这一点。分析某些营业网点存款业务一落千丈的原因,除客观环境因素外,其中,最重要的原因就是信誉不佳,极少数员工违规办理业务,滥收手续费,服务态度差,甚至发生个别员工挪用储户存款和携款潜逃的现象,使客户对存款缺乏安全感,更谈不上“信誉”了。而廉政文化建设有助于员工进一步认识什么是对、什么是错,什么该做、什么不该做,树立正确的世界观、信誉观,全心全意服务于人民,服务于客户,服务于业务发展的大局。
(二)有助于提升形象。对营业网点而言,具有良好的社会形象关系到品牌的树立,关系到网点的生存与发展。而加强网点廉政建设,开展人人争当文明员工的活动,有助于树立网点在社会中的良好形象,保证各项业务健康、快速发展。
(三)有助于增强效益。当前,农村信用社个别网点极少数员工对廉政文化建设存在一些错误的认识,认为只有抓好业务才能出效益。而在实际工作中,一些网点已经吃过这样的苦头,个别员工由于平时不加强法律法规知识的学习,导致法纪观念淡薄,思想蜕变,职业道德意识差,见钱眼开、贪污挪用客户存款,盗窃库款,最终走上了犯罪道路,不仅给国家造成了经济损失,也给单位造成了极大的声誉风险和信用风险,影响了业务的开拓与发展,经营效益走向低谷。而廉政文化建设,有助于净化网点氛围,纯洁员工心灵,做好“早发现、早提醒、早纠正”的风险防范工作,从而把廉政文化与业务发展有机地结合起来,努力实现无经济案件、无刑事案件、无重大责任差错事故“三无”目标,最终达到经营效益最大化。
二、目前农村信用社网点廉政文化建设存在的问题
(一)认识不到位。曾在书上看到过这样一个观点:“一些发展中国家之所以在腐败问题上比较严重,一个重要原因就在于这些国家在腐败问题上存在模糊认识,从社会心理和文化上把腐败看作是一种令人羡慕的行为,客观上为腐败活动大行其道提供了‘土壤’”。现实生活中也确实如此,如今社会上确实有不少人把请客、送礼、托关系等不正之风看作是一种时尚,把会捞钱看作是一种本事。而作为每天和金钱打交道的农村信用社员工,如果没有树立正确的“三观”,没有较强的廉政风险意识,在不良思想的侵蚀下,思想必然会发生“蜕变”,尤其是直接与各种客户打交道的网点员工,更不可避免地受到影响,如不注意自我约束,思想容易出现偏差。而还有一些员工则认为廉政是领导的事,是上级的事,我们既无权又无势,想搞腐败也没有条件。没有把抓廉政建设这项工作摆上重要议事日程,贯彻责任制的积极性不高,工作被动应付,对责任范围内存在的问题不敢指出,不敢批评。个别员工甚至错误地认为廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚,将太多的时间用在廉政建设上,影响业务的发展、效益的提高。由于思想认识不够到位,工作上存在应付了事的现象,抓廉政建设不主动。
(二)教育方式不新颖。在廉政建设教育中,对员工的思想教育工作不扎实,对思想认识的反复性认识不深,没有认识到思想教育的长期性、艰巨性、重要性,造成学习教育形式呆板,手段单一,对网点员工缺乏潜移默化的影响力,教育工作只停留在有计划、有记录、有笔记、有心得的肤浅、表面现象,形成一种以完成任务为目的的低层次循环,以至于部分员工甚至网点负责人对廉政文化教育不重视,甚至有抵触情绪。
(三)责任追究不严格。当前,农村信用社廉政文化建设,缺乏全面、系统、有效的检查考核机制,对廉政责任制的贯彻落实情况缺少定期和比较规范的检查、考核。存在着责任追究力度不够大,追究效果不理想的现象。查办干部、员工违纪违法案件,还存在讲关系、顾情面的现象;查处问题还存在简单从轻,对一般员工责任追究重,对干部和领导干部轻,甚至有严重的走过场现象。
三、对农村信用社网点廉政文化建设的建议
(一)加强学习,提高认识。廉洁与腐败,是一种文化现象,体现了一定的人生价值和目标取向。从腐败案件的实际情况来看,凡是腐败现象易发多发的地方,都是廉政文化建设比较薄弱的地方。因此,要积极挖掘廉政文化资源,倡导与中华民族传统优秀文化相继承、与时代精神相统一的廉政文化,让廉洁理念深入农村信用社每个干部员工及他们的家庭,充分发挥思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育的整体效能,进一步扩大廉政文化的覆盖面、影响面、教育面,从而在营业网点形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,帮助干部员工顶得住诱惑、经得住考验、守得住气节,拒腐防变。通过学习,努力提升员工的廉政意识,使网点形成浓厚的廉政氛围。
(二)创新教育形式,使每一次的教育入脑入心。教育不是万能的,但没有教育是万万不能的。反腐倡廉建设中必须切实发挥教育的作用,让反腐败成为包括各级领导人员在内的全体员工的内在要求。营业网点要建立廉政学习制度,作好计划安排,创新学习形式和内容。在教育的形式上既要加强正面典型示范教育,也要及时对系统内外发生的违规违纪腐败案例进行通报,在全体员工中深入开展案例警示教育。同时,要坚持把廉政学习与业务学习相结合,与组织讨论相结合,与政风行风教育相结合,与开展保持共产党员先进性教育相结合,与搞好各种竞赛活动相结合;在教育的内容上,要加强对各级领导人员和员工的党纪、法纪、政纪和行规的教育,增强依法管理和自我约束的能力,这是加强反腐倡廉建设至关重要的一个环节,也是各级领导干部和员工提高自身素质,增强防腐拒变能力的内在要求。
(三)建立健全责任追究体系,从严落实责任追究。构建廉政文化,离不开责任追究,对那些不执行廉政规定,违法违纪,严重干扰与破坏廉政氛围的,就必须依据法纪条规和内部管理规定进行严肃处理,不仅要追究当事人的责任,而且要追究领导干部的责任,决不姑息迁就,心慈手软,从而达到震慑的作用,使全体员工接受教训,引以为戒,用正确的价值观、道德观约束自己,使廉政文化在我们农村信用社营业网点蔚然成风。

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发布时间:2015-11-23
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